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直播人才流动性大?研究数据表明

发布时间:2022-12-13 09:32浏览次数:times

前不久,中国企业直播服务市场第一梯队服务商-微赞直播主办了2021第二届中国企业直播创新峰会,邀请到了猎聘大数据研究院副院长安志敏进行主题演讲分享,她从行业观察角度,剖析了整个直播行业人才发展趋势,围绕2021直播行业人才市场供需、人才特点及流动等特点进行了深度剖析。



猎聘大数据研究院副院长安志敏

疫情加速直播行业发展,未来发展无限可能

2020年,新冠疫情爆发并席卷全球,对经济造成了巨大冲击。在这一背景下,电商直播迎来了爆发式增长,一时间直播行业掀起热潮。在疫情推动之下,中国企业直播市场进入高速发展阶段,市场规模增长更是高达158%。


随着直播行业的快速发展,越来越多的人才开始在直播行业进行聚集,相比制造业、房地产、互联网IT等行业,直播人才呈现出较为均衡的男女比例分布。同时由于直播行业发展变化迅速,竞争激烈,需要大量的精力和体力投入,因此在年龄结构上,直播行业中的中高端从业者呈现出年轻化趋势,将近70%的中高端从业者年龄不超过35岁。直播行业人才年轻化、青年人才云集的特点,也正意味着直播行业有着源源不断的新生力量加入,未来发展拥有无限可能。



平均年薪28.76万,直播人才更爱跳槽

直播行业逐步走向专业化和规范化,也正推动职业的专业化、体系化发展,因此直播人才的受教育程度要求也较高。将近80%的直播人才学历在本科及以上,但在直播人才的专业背景上,呈现出多元化的态势。


直播这一经济形态带动了大量新型就业,各行业对直播人才争夺激烈。尤其是疫情期间,企业为吸引人才,大幅调整直播行业人才薪酬,吸引求职者跳槽。


直播行业从业人员较为年轻,在工作机会上也期望有更多的尝试,因此相比政府.农林渔牧、汽车.机械.制造、电子.通信.硬件等行业的人才平均跳槽周期,直播人才的平均跳槽周期更短,为2.42年。而直播人才的薪酬也非常具有吸引力,与各大行业相比,直播人才平均年薪高达28.76万,领跑各大行业,甚至超出常规“多金”的金融业4.76万。



人才供需矛盾突出,一线城市人才互流频繁

2020年由于疫情冲击,全行业整体招聘职位数同比下降7.39%,但直播行业招聘职位数却呈现出逆势增长的态势,同比上涨102.68%。2021年直播行业招聘职位数同比增长79.28%,比全行业增长高出34.41%。


同时直播人才薪酬随着行业发展也水涨船高,尤其在2020年,直播行业薪酬同比增长了16.52%,高出全行业3.26%。不过在2021年,直播行业薪酬增长回归理性,直播行业人才薪酬同比2020年增长8%,低出全行业3.34%。



运营类人才作为直播的幕后操盘手,是直播顺利进行并达成业绩目标的关键。因此直播运营类人才需求增长迅速,与之相反的是主播需求的减少。直播行业日益规范化,也正逐渐推动职业的专业化和体系化,相应地,对主播的要求也更高。


直播人才求职高峰与企业招聘高峰大致重合,主要集中在金三银四招聘高峰季,2021年3月份人才投递简历占全年的10.68%,职位发布占近一年的11.42%,招聘旺季人才供不应求,企业招聘竞争激烈。


企业招聘竞争激烈,直播人才的供需矛盾突出。杭州作为电商行业的大本营,直播人才需求量大,但人才储备相对不足。北京和上海作为创新创业的集聚地,是国内众多知名直播、短视频类公司的所在地,直播人才需求同样旺盛。因此需要加大直播人才培养和跨城市人才引进,在直播人才招募时,也可以在周边地区或是人才储备相对比较充足的城市展开招聘。


从人才流动上看,一线城市的直播人才互流频繁,北京和上海这两个城市的人才互流现象非常明显。上海的直播人才主要来源于北京,占比高达24.86%,同样北京的直播人才也主要来源于上海,人才流入占比高达26.14%。



作为互联网的衍生行业之一,直播与电商等互联网行业有着极强的关联性,因此互联网行业和直播行业之间人才互流也最为频繁。2020年疫情下互联网行业逆势增长,互联网行业的薪酬具有一定的竞争力、福利好、未来职业发展前景不错成为直播人才跳槽互联网企业的主要因素,比如今日头条、网易、腾讯等互联网大厂都是直播人才跳槽的首选。


从直播人才的求职偏好上分析,500人以内的小微民营企业成吸纳直播人才的主力军,一线城市依然是直播人才最向往的工作地。从侧面看,直播行业的生态环境会影响直播人才发展,一线城市的行业生态环境更好,因此对直播人才也有着强吸引力。


企业招聘直播化,人才招聘更高效

在行业高速发展的背景之下,想要打造良好的行业生态环境,吸引更多直播人才,需要从企业、平台、政府等多个方面下功夫。


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